“师傅，我记住了!”
甩干汗水，甄关继续努力工作，把季东青的所有意思贯彻下去，最重要的就是人才选拔机制和培养计划。
这个在体系文件有详细的规定，真的落到实处，需要真抓实干的人来做，事实证明甄关就是那个合适的人。
对方很快在一帮默默无闻的人中发掘出一大批真抓实干的技术人才，还有生产型人才，季东青拿着对方的人才评估报告陷入深思，最终拨通了陈琦峰的电话。
“有没有合适的管理人才给我弄一个来孟加拉这边主事，咱们的老班底管理人才几乎没有，这次如果不是一次小小的意外，我还发现不了咱们团队存在的问题！管理能力缺失，依靠传帮带这种模式明显不能让企业的管理人才真正的成长！”
“我有心把这几个人派到外面培养一段时间，哪一个都不是那个样的，还是来一个外来的和尚好念经，过段时间我把这帮人带回国内，找地方安置！”
“趁着现在孟加拉这边的利润稳定，先把架子真正的搭起来，如同液压件那边一样，周云邦牵头，师傅采购，许总那边财务，现在公司运行的非常平稳，人才培养也非常的给力！”
与陈琦峰，季东青算是朋友也是合作伙伴。
跟随季东青起步，在长城这种超级企业里面历练，陈琦峰现在的见识已经远远地超越了季东青这个技术人才。
听到季东青意识到了问题，陈琦峰十分欣慰，尤其季东青凭借一己之力能够还清公司的贷款，从债务缠身，到跨国公司的老总，还能如此冷静。
“有一个，这个人原本是长城这边给跨国并购准备的大经理，但是现在有些变故，对方要离职，名字叫中航，我一会把详细资料发给你，人非常有魄力和手段，现阶段我们的企业正适合这种人才！不过价码有点高，你有所准备，而且这个人并不是什么企业都能打动，最好回国后接触一下然后详谈，电话里面很难说清楚！”
陈琦峰给季东青做了详细的介绍，接着一份三十页的资料丢过来。
按照上面的介绍，中行今年四十五岁，在国内的几个大型公司做过总经理，东安发动机下属的一家公司里面身居要职。
后来离职进入国内一家合资车企做总经理，工作几年后被长城高薪挖走，最近因为长城汽车的各种计划调整，中航非常不满意，正在准备离职。
这些消息只有陈琦峰这种内部人才知道，季东青算是近水楼台。
看完所有资料，季东青短暂的思考了一下，决定还是按照陈琦峰的建议，回国找机会和这个专业人才进行接洽，这样才好各种条件进行谈判，而不是简单地电话聊一下，对人太不尊重了。
接下来几天，季东青都忙着风机防尘封的制作，这个零部件看上去成型并不难，实际操作起来却狠狠地打了一次季东青的脸。
“这气泡怎么会这么严重，东青这肯定不行的……”
“试模阶段，别着急，我们从胶料到模具都要调整的，行业内大家都是这么干的，别着急！”
大型硫化机跟前，琚晓杰望着第一模出现的问题，眼珠子瞪得溜圆。
按照这边的预定计划，下一次调整风机是十五天后，那边的大船正在等待，工人们也在休息，每一天的费用都是天文数字。
十五天是琚晓杰能够忍耐的极限，不然即便是职位再高，在大重那边都不好交代。
大国企中，每一个事故处理都有严格的规定和计划，真的超期了，有严重的追责制度，这可不是闹着玩的。
“好，我相信你！”
尽管心里有严重的怀疑，琚晓杰仍旧只能选择相信季东青，毕竟现在国内临时找一家生产这个防尘圈的企业，从认证到审核是一个漫长的过程。