因为他们，没有一套行之有效的制度。
说白了，就是没有他自己独特的文化体系。
完完全靠那几个人去管理，是不行的。
凡是在他这个零食门店，上过班的，他们的能力非常强，
不管是收银的，还是理货的。
他们的专业度，堪称专业人士，令人叹为观止。
他们能够给企业，创造的价值，也是非常大的。
为什么这么说呢？
因为他们经过培训和提升，早已经不是那个普通人了，就相当于一块玉石，经过雕琢，他就成为了一个精美的玉器。
玉石和玉器，能是一个价格吗？
是不是啊？
他在服务业上，还是花了很多心思的。
他也是一个非常成熟老道的企业家了。
这个高个子总经理，他虽然已经有五六十岁了，但是，他没有让自己停下来。
他觉得，应该拥抱时代、拥抱市场，才会立于不败之地。
如果一旦停下来，停止自我更新，那就只有关门这条路了。
一个企业，必须有自我改造的决心，你才能不断地适应市场的变化，去赚更多的钱。
一个企业，能够通过老板和员工的努力，然后给双方都带来了价值。
在这个基础之上，再给更多的顾客，带来价值和服务，这就非常不错了。
谁都愿意。
好企业能有效成长，其辐射面非常广，所以，谁都愿意来这家好企业上班，并让生活变得更加美好……
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