另一方面，由于联络点的作用过大，也导致了一些不必要的问题。例如，有些联络点可能会出现滥用权力的情况，对军队的运作造成负面影响。联络点的联络员们并不总是能够完全理解每个大队的具体情况，因此他们在传达思想工作时，可能会产生误解或偏差。
其次，阿拉贡的军队管理在某些方面过于僵化。他制定的规章制度虽然明确，但是对于一些特殊情况的处理，却缺乏灵活性和变通性。这使得一些有才能的军官在遇到特殊情况时，无法充分发挥自己的能力，也影响了军队的战斗力和士气。
另外，阿拉贡的军队管理在激励机制方面也存在一些问题。他重视对卫队的纪律和规范的管理，但是对于士兵的奖励和激励却重视不够。这使得一些优秀的士兵因为得不到应有的奖励和认可，而逐渐失去了积极性和热情。
最后，卫队的士兵大多来源于市民，与城中的市民有着千丝万缕的关系，如果卫队深度参与市政活动或商业活动，可能会因为亲疏远近等原因产生一些不公平甚至偏袒某一方的情况。
这些问题逐渐积累起来，又得不到重视，导致了军队中出现了不同的派系。
阿图尔向塞拉菲娜讲述了自己的调查结果，希望得到她的指导。
塞拉菲娜认真倾听了阿图尔的发言，眉头紧锁。
她也意识到了问题的严重性，这些问题的存在不仅影响了军队的战斗力，还可能引发内部的不稳定。
在充分收集了问题后，阿图尔又再次拜访了阿拉贡、布鲁克和莱戈拉斯，他收集到了更多的信息和反馈，也得到了三人的支持。
这样看来，三人都没有私欲作祟，他们都是出于对溪谷城和卫队的发展考虑，希望实现溪谷城的和平和繁荣。
阿拉贡是出于对整个卫队的考虑，希望通过更高效、更科学的管理方式，提高卫队的战斗力，保证在战争中取得胜利。
布鲁克则是从实际出发，他认为卫队在平时应该尽可能地帮助属地的人民，这样才能更好的加强人民和卫队的联系。
莱戈拉斯则是出于对士兵的考虑，他知道只有通过奖励和激励，才能激发士兵们的积极性和创造力，提高军队的战斗力。
总之，他们三人都只是出于不同的角度考虑，但都是为了实现溪谷城的和平和繁荣。
虽然出发点是好的，只是在执行的过程中出现了问题。
这也暴露了卫队另一个更大的问题——缺乏一个强有力的领导核心。
而这个问题就是阿图尔自己的问题了，他没有设计好卫队的领导架构。
阿图尔意识到，他们需要寻找一个强有力的领导核心，来统一指挥和协调军队的工作。同时，他们也需要对军队进行全面的改革和升级，提高军队的战斗力和士气。
对此，塞拉菲娜给出了答案——阿图尔自己。
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